Hess Gmbh Licht + Form
Aktiv in der IG Metall
Das bietet der Tarifvertrag
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Arbeitszeit |
35 Stunden / 5 Tage Woche |
| Urlaub | 30 Tage (+1 Tag bei Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren) |
| Urlaubsgeld | 50% (ca. 70% eines Monatseinkommens) |
| Sonderzahlung/ Weihnachtsgeld |
abhängig von der Betriebszugehörigkeit |
| Lohn/Gehalt | Arbeitsplatzbeschreibung, hieraus ergibt sich die Entgeltgruppe: Bsp. Niedrigste Entgeltgruppe 1 = 2398,00€ (bei 35 Std. Woche); Entgeltgruppe 7 = Facharbeiter = 3240,50€ (35 Std. Woche) |
| Leistungszulage (zu Lohn/Gehalt) | 0 bis 30% vom Lohn / Gehalt zusätzlich (im Durchschnitt 15% vom Lohn / Gehalt) |
| Lohn/Gehaltserhöhung | Lohn- / Gehaltsanpassungen durch Tarifverträge z.B. 2018 + 4,3% |
| Zuschläge Mehrarbeit 6:00 bis 19:00Uhr |
ab der 1. Stunde pro Woche 25% ab der 11. Stunde pro Woche 50% |
| Zuschläge Spätarbeit 12:00 bis 19:00Uhr |
für jede Spätarbeitsstunde 20% |
| Zuschläge Nachtarbeit 19:00 bis 6:00 |
für jede Nachtarbeitsstunde 30% |
| Sonntagsarbeit | 50% |
| Übernahme von Azubis nach der Ausbildung |
Grundsätzlich unbefristet, mindestens 12 Monate |
| Ausbildungsvergütung |
1. Ausbildungsjahr 1037,00€ 2. Ausbildungsjahr 1102,00€ |
| Teilzeitarbeit | Verkürzte Vollzeit bis zu 28 Stunden in der Woche für 10% der Beschäftigten |
| Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG) | 27,5% Einmalzahlung mit der Juli-Abrechnung; Möglichkeit zur Umwandlung in 8 zusätzliche freie Tage |
| Zusatzbetrag (ZUB) | 400€ als Einmalbetrag mit Juli- Abrechnung; Tarifdynamisch: ab 2020: 12,3% der Entgeltgruppe 7 |
| Vermögenswirksame Leistungen | Beschäftigte 26,59€ monatlich Azubis 13,29€ monatlich |
| Altersteilzeit | Flexibler Übergang in die Rente ist möglich. Verkürzung der Arbeitszeit bis zu drei Jahren |
| Alterssicherungsbetrag Verdienstsicherung |
Verdienstsicherung ab 54.Lebensjahr (Voraussetzung: mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit) |
| Qualifizierung | Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Gespräch, ob Qualifizierungs-maßnahmen erforderlich sind |
Und in jedem Jahr kommt etwas dazu...
Die IG Metall setzt sich für die Interessen ihrer Mitglieder ein. Wir haben „ein offenes Ohr“ für unsere Mitglieder. In der aktuellen Corona-Situation war es unseren Mitgliedern zum Beispiel wichtiger, dass ihre Arbeitsplätze gesichert werden als einfach nur mehr Geld zu bekommen. Deshalb haben wir alle Kraft auf die Beschäftigungssicherung mit der Möglichkeit von Kurzarbeit gelegt. Wir werden die unterbrochene Tarifrunde 2020 zum Ende des Jahres wieder aufnehmen, wenn die Krise vorbei ist – versprochen!
Das bietet Hess GmbH Licht + Form
| Arbeitszeit |
40 Stunden / 5 Tage Woche |
| Urlaub | 30 Tage (Neuverträge seit 2013: 20 Tage plus 10 Tage freiwillig) |
| Urlaubsgeld | aktuell Zusage des Arbeitgebers ahängig vom Betriebsergebnis |
| Sonderzahlung/ Weihnachtsgeld |
aktuell Zusage des Arbeitgebers ahängig vom Betriebsergebnis
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| Lohn/Gehalt |
keine Regelung, allerdings wird seitens HR versucht, eine gewisse Struktur und Linie reinzubekommen |
| Leistungszulage (zu Lohn/Gehalt) |
gibt es aktuell noch nicht |
| Lohn/Gehaltserhöhung | Zusage vom alt-Geschäftsführer die prozentuale Anpassung aus den Tarifverhandlungen umzusetzen. |
| Zuschläge Mehrarbeit 6:00 bis 19:00Uhr |
Zeitkonto bis +60 Stunden – ab der 61. Stunde Auszahlung mit 25% Zuschlag |
| Zuschläge Spätarbeit 12:00 bis 19:00Uhr |
aktuell keine Spätarbeit, bzw. Wechselschicht. Grundsätzlich 25% bei Arbeiten nach 20 Uhr |
| Zuschläge Nachtarbeit 19:00 bis 6:00 |
siehe oben |
| Sonntagsarbeit | 50% |
| Übernahme von Azubis nach der Ausbildung |
individuelle Entscheidung – grundsätzlich werden Azubis mit dem Ziel eingestellt zu übernehmen; |
| Ausbildungsvergütung |
1. Ausbildungsjahr 893,65€ 2. Ausbildungsjahr 946,16€ |
| Teilzeitarbeit | ja, wenn betrieblich möglich |
| Tarifliches Zusatzgeld (T-ZUG) | keine Regelung |
| Zusatzbetrag (ZUB) | keine Regelung |
| Vermögenswirksame Leistungen | Beschäftigte + Azubis 26,59€ monatlich |
| Altersteilzeit |
aktuell nicht möglich |
| Alterssicherungsbetrag Verdienstsicherung |
keine Regelung |
| Qualifizierung | aktuell wird jeder Mitarbeiter in der Weiterbildungsplan überprüft und nach RS entschieden, ob eine Schulung zwingend nötig ist. |